Precedente legal en Japón por karoshi; tribunal ordena renuncia de CEO y disculpas públicas

El Tribunal de Distrito de Tokio ha establecido un significativo precedente legal en un caso de "karoshi" (muerte por exceso de trabajo) y "power harassment" (acoso de poder).

La resolución, firme por no haber objeción de las partes, obliga a la empresa D-UP a: 1) admitir causalidad entre el acoso del CEO y el suicidio de la empleada, 2) ofrecer disculpas públicas, 3) pagar 150 millones de yenes (≈1.07M USD) por daños, y 4) asegurar la renuncia del director ejecutivo, Sakai Mitsuru.

La singularidad radica en la imposición judicial de la salida del alto directivo, una medida correctiva poco convencional, que supera el mero resarcimiento económico. El caso, manejado por mediación judicial, evidencia la evolución de la jurisprudencia japonesa tras la implementación de la Ley de Prevención del Acoso Laboral (2020), que obliga a las empresas a tomar medidas preventivas.

Este fallo refuerza la responsabilidad penal corporativa y la obligación de debida diligencia en la protección de la salud mental, enviando un fuerte mensaje a la cultura organizacional japonesa y global.